Faire croître votre entreprise : guide pour les agences de recrutement et de placement à Québec
Ce que tout propriétaire de ce secteur devrait savoir : qui achète, comment attirer et garder les clients, quoi mesurer et quelles règles respecter au Québec.
En bref
Dans ce métier, les clients viennent surtout de : spécialisation par métier ou par secteur, linkedIn, réseau d'affaires et chambres de commerce. Pour savoir lequel de ces moyens travailler en premier dans votre entreprise, faites le diagnostic gratuit de FIRME (environ 10 minutes) : il compare votre visibilité à celle de vos concurrents à proximité.
Qui sont vos clients
- PME qui manquent de personnel
- Entreprises qui recrutent à l'étranger
- Organisations qui ont besoin de remplacements temporaires
- Candidats
Comment trouver de nouveaux clients
- Spécialisation par métier ou par secteur
- Réseau d'affaires et chambres de commerce
- Contenu sur le marché de l'emploi
Comment les faire revenir
- Suivi après l'embauche
- Garantie de remplacement
- Mandats récurrents
- Rapports sur le marché
Façons de facturer
- Honoraires de placement
- Taux de facturation pour la main-d'œuvre temporaire
- Mandats exclusifs
- Frais de recrutement à l'étranger
Nous ne donnons pas de prix ici : ils varient selon l'entreprise, le quartier et l'offre. Le diagnostic compare les vôtres à ceux affichés par vos concurrents.
Ce qu'il faut mesurer chaque mois
- Postes comblés
- Délai pour combler un poste
- Rétention des candidats placés
- Clients récurrents
Les saisons à prévoir
- Rentrée et début d'année (budgets)
- Pointes saisonnières des clients (été, fêtes)
La concurrence typique
- Grandes agences
- Plateformes d'emploi
- Équipes RH internes
Risques et règles à respecter
- Permis obligatoire de la CNESST pour les agences de placement et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires
- Responsabilité envers les travailleurs
- Dépendance à quelques clients
Les exigences légales changent : vérifiez-les auprès de l'organisme concerné avant d'agir.
Quelques chiffres sourcés
Données publiées, avec leur territoire, leur période et leur source. Elles décrivent le marché, pas votre entreprise.
- Entreprises avec employés — Services d'emploi (SCIAN 5613), Ville de Québec82Ville de Québec · juin 2026 · source : Statistique Canada
- Postes vacants (désaisonnalisés)11 990 au T4 2025 (12 210 au T4 2024)Région administrative de la Capitale-Nationale · 4e trimestre 2025 · source : Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale / Services Québec
- Baisse des postes vacants depuis début 2024de 15 150 (T1 2024) à 11 990 (T4 2025)Région administrative de la Capitale-Nationale · T1 2024 à T4 2025 · source : Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale / Services Québec
- Taux de chômage4,3 % (stable vs 2024)Région administrative de la Capitale-Nationale · 2025 · source : Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale / Services Québec
- Emploi total435 800 (+14 300 vs 2024)Région administrative de la Capitale-Nationale · 2025 · source : Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale / Services Québec
- Salaire horaire d'un spécialiste du recrutementmédian 33,63 $ (bas 23,45 $; haut 52,65 $)Région administrative de la Capitale-Nationale · 2024 · source : Emploi et Développement social Canada
Que faire en premier dans votre entreprise ?
Ce guide décrit le métier. Le diagnostic gratuit de FIRME regarde votre entreprise à vous (fiche Google, site, réseaux, concurrents à proximité) et vous donne vos 3 premières actions.
Faire mon diagnostic gratuit →Questions fréquentes
Comment trouver plus de clients pour les agences de recrutement et de placement à Québec ?
Les moyens qui reviennent le plus souvent dans ce métier : spécialisation par métier ou par secteur, linkedIn, réseau d'affaires et chambres de commerce, contenu sur le marché de l'emploi. Le diagnostic gratuit de FIRME vous dit lequel travailler en premier pour votre entreprise.
Quelles saisons prévoir pour les agences de recrutement et de placement ?
Rentrée et début d'année (budgets), pointes saisonnières des clients (été, fêtes).
Quelles règles et quels risques surveiller pour les agences de recrutement et de placement ?
Permis obligatoire de la CNESST pour les agences de placement et de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, responsabilité envers les travailleurs, dépendance à quelques clients. Vérifiez toujours les exigences à jour auprès de l'organisme concerné.